Feedback X Janela de Johari

CÓDIGO

"O feedback é um dos processo que permite modificar o formato da Janela de Johari. A comunicação ou abertura, é o outro processo que modifica a Janela de Johari."

Feedback
A origem do termo remota ao estudo da Cibernética de Norbert Wiener, com o significado de processo de retroalimentação. Depois, passou a ser utilizado na psicologia e no campo da administração.
"Processo de fornecer informação a alguém sobre seu desempenho ou suas ações com o objetivo de reorientar e/ou reforçar sua atuação".

Como dar Feedback

Ser específico;

Descritivo;

Dirigido para o crescimento pessoal;

Tempestivo.

Como receber Feedback

Estar aberto;
Anotar os pontos principais;
Pedir exemplos, se necessário;
Não ficar se justificando.
Clima Favorável

Estabelecer uma relação de confiança recíproca.

Feedback X Mudança

O interesse e a intenção de colocar o feedback em prática, esbarra no fato de que algumas mudanças são mais fáceis de alcançar do que outras.

Aspectos a Mudar

Na ordem de dificuldade: Da mais baixa para a mais alta: Habilidades Profissionais - Gestão do Tempo - Habilidade - Atitude - Hábitos - Personalidade

Mesmo que o feedback seja adequadamente comunicado e recebido, a mudança de comportamento pode, ainda assim, não ocorrer por:
Visível ausência de necessidade;
Ausência de motivação;
Nenhuma ou poucas conseqüências negativas;
Ausência de recompensas por comportamento esperado.