CÓDIGO
Somente ser competente por si só pouco vale. Ou em outras palavras, sendo um pouco mais realista, não vale nada!
No exercício de nossa vida profissional, temos o contato com pessoas de todos os níveis, diferentes histórias e competências. Alguns profissionais investem pesado para desenvolver suas competências técnicas, visando oferecer maior qualidade no trabalho.
Mas boa parte não trata a oferta de sua mão de obra como um negócio. Não se preocupam com um plano de desenvolvimento e expansão. Então, alguns num dado momento da carreira acabam sendo dispensados por seu empregador e “investem” muito tempo e energia buscando culpados, tentando identificar a pessoa que puxou o tapete e custam muito para entender que o cliente simplesmente decidiu comprar de outro.
No exercício de nossa vida profissional, temos o contato com pessoas de todos os níveis, diferentes histórias e competências. Alguns profissionais investem pesado para desenvolver suas competências técnicas, visando oferecer maior qualidade no trabalho.
Mas boa parte não trata a oferta de sua mão de obra como um negócio. Não se preocupam com um plano de desenvolvimento e expansão. Então, alguns num dado momento da carreira acabam sendo dispensados por seu empregador e “investem” muito tempo e energia buscando culpados, tentando identificar a pessoa que puxou o tapete e custam muito para entender que o cliente simplesmente decidiu comprar de outro.
Outro ponto, é que faltam profissionais com o perfil agregador e compartilhador. O perfil agregador é inerente àquele profissional que prisma por agregar valor à equipe, entender o negócio da empresa a que serve e sabe muito bem como utilizar as suas competências, habilidades e conhecimentos para agregar valor ao negócio, envolvendo o grupo com a finalidade de atingir os objetivos empresariais. O perfil compartilhador pertence àquele profissional que tem efetiva preocupação com o próprio crescimento e das pessoas que o cercam. São aquelas pessoas que estão constantemente disponibilizando à equipe vivências e conhecimentos adquiridos, bem como buscam aprender algo novo com os companheiros de trabalho, portanto contribuem ativamente para o desenvolvimento da equipe.
É fato que para compartilhar é necessário que o profissional tenha primeiramente muita humildade. Muitos estão bem mais preocupados em mostrar e demonstrar o quanto sabem do que realmente compartilhar. É necessário também coragem e disposição para ousar ver uma situação de outro ponto de vista e a pensar diferente.
Ouse administrar a sua vida profissional como um negócio muito lucrativo. Defina com clareza onde pretende chegar e planeje suas metas. Concentre-se na idéia de fazer uma contribuição em um ambiente de equipe... A competência sozinha não vende, aliás pouco ou nada vale.
Ouse administrar a sua vida profissional como um negócio muito lucrativo. Defina com clareza onde pretende chegar e planeje suas metas. Concentre-se na idéia de fazer uma contribuição em um ambiente de equipe... A competência sozinha não vende, aliás pouco ou nada vale.
Para complementar, um vídeo do filósofo Mário Sérgio Cortella.
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